Forte d’une longue expérience dans le milieu médical, Françoise est aujourd’hui engagée avec l’équipe d’Intervalle 92 pour apporter ses compétences auprès du public, apporter son aide, notamment dans la sensibilisation des personnes aux questions liées à la cancérologie, au dépistage, etc. Créatrice de bijoux dans son temps libre, elle est également à disposition pour dispenser des formations courtes en programmation neurolinguistique (PNL). Zoom sur un parcours atypique.

Un parcours professionnel ancré dans le milieu médical et hospitalier.

Françoise a démarré son premier emploi après ses études d’infirmière et pendant 10 ans, évolue 7 ans en milieu hospitalier clinique et 3 ans en profession libérale.
« Ce qui était intéressant c’était de passer de l’un à l’autre, entre le patient qui est dans un milieu qui lui est hostile où il a des angoisses et aller chez lui découvrir son environnement, comment il vit, etc. Voir les albums de familles, les photos, c’est une démarche différente même si le soin reste le même. » raconte -t-elle.
Pour des raisons de santé, elle décide par la suite de changer d’orientation en intégrant l’industrie pharmaceutique car elle souhaitait absolument rester dans le milieu médical. Elle occupera différents emplois, en démarrant comme visiteuse médicale, puis visiteuse médicale spécialiste hospitalière et termine sa carrière en étant responsable d’une équipe de visiteurs médicaux hospitaliers dans le domaine du cancer.
Ayant pris sa retraite il y a quatre ans et sur les conseils d’un de ses amis, Françoise intègre une formation en programmation neurolinguistique (PNL), dont elle valide les deux premiers niveaux (technicien et praticien).
« Je n’ai pas souhaité faire le dernier niveau qui est maître patricien parce que c’est pour des personnes qui s’orientent vers une clientèle qu’elles vont suivre, comme pour les psychothérapeutes. Je ne souhaitais pas avoir une deuxième carrière. » souligne-t-elle.

Des valeurs fortes qui lui poussent à s’engager bénévolement dans le milieu associatif.

Les recherches d’emploi de Françoise et son parcours professionnel ont toujours été pilotées par ses valeurs. Cette responsable en milieu hospitalier retraitée n’a jamais voulu entrer dans une entreprise où elle ne retrouvait pas les valeurs qui guident ses actions : l’éthique, la confiance et la tolérance.
« Je suis quelqu’un de fidèle quand je m’engage dans quelque chose… Aujourd’hui, mon engagement dans une association c’est de pouvoir faire bénéficier les personnes de mes connaissances, de mes compétences, les aider à se sentir mieux dans leur existence personnelle et professionnelle, les deux étant liées car l’un ne va pas sans l’autre. » précise-t-elle.
Sa démarche a également pour but d’apporter un éclairage sur pourquoi certaines choses coincent, pourquoi les relations peuvent être compliquées, que ce soit avec son entourage ou dans une recherche d’emploi.

Une rencontre fructueuse avec l’association Intervalle 92, sous le signe de la créativité.

A l’origine de son projet, quand Françoise s’installe à Asnières-sur-Seine, elle cherche une personne pour venir faire du ménage à son domicile. Ayant auparavant résidé dans la ville de Saint-Cloud, elle faisait appel au service de l’association Active. Quand elle a déménagé, cette association n’ayant pas d’antenne à Asnières lui transmet les coordonnées d’Intervalle.
Au début il ne s’agissait que de mise à disposition de personnes mais en prenant sa retraite, Françoise éprouve le besoin de mettre ses compétences au service des autres, de façon à pouvoir les aider grâce à ses acquis. Pour autant, elle n’entend pas chercher à y gagner sa vie, estimant avoir une retraite correcte.
« J’ai pris rendez-vous avec Mirana, la directrice, je lui ai expliqué ma démarche qu’elle a trouvé intéressante et donc je suis à disposition pour dispenser des petites formations en programmation neurolinguistique (PNL) très courtes, car le principe de la PNL, c’est que ce n’est pas des choses sur le long terme. » précise Françoise.
Par ailleurs, elle fait également du théâtre, pour le plaisir, et particulièrement de l’improvisation, son métier l’ayant amené à beaucoup improviser quand elle était en contact avec des médecins pour être apte à rebondir à tout moment. « Je fais de l’improvisation et cela aide beaucoup dans le développement personnel. » ajoute-t-elle.
Avec David, coordonnateur de l’action sociale de l’association Intervalle 92, Françoise travaille sur l’atelier théâtre et ponctuellement dans les domaines qu’elle connaît comme la cancérologie, faire des interventions sur les prises en charge, les dépistages, à quoi cela sert, etc.
Cette jeune retraitée est aussi créatrice de bijoux fantaisie, et a même suivi une formation il y a quelques mois où elle a appris à travailler avec les chaînes, faire des sertis de pierres, etc.

« J’ai grand plaisir à le faire et çà fait partie de mes valeurs de ne faire que des pièces uniques. Mes bijoux sont choisis en fonction de la couleur, des souhaits, de la taille de la personne, du type vestimentaire, des bijoux sur commandes. » conclura-telle.
Toute l’équipe d’Intervalle lui souhaite la bienvenue et est particulièrement fière d’accueillir une bénévole talentueuse, expérimentée qui va pouvoir apporter ses précieux conseils, son expertise et ses compétences au public élargi de l’association.

Face à la responsabilité d’entreprise, quel positionnement pour Intervalle 92 ?

« Un salarié est avant tout un être humain qui a besoin d’être reconnu pour son travail ». Tels sont les mots de la directrice d’Intervalle 92, Mirana Randriamiharisoa, qui démontrent de manière très claire la vision et l’objectif de l’association en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises: « La RSE permet de répondre non seulement aux bien être des salariés, mais aussi en matière de performance et d’image de marque de l’entreprise employeur »

Au sein d’Intervalle, l’ambition est claire: en soutien de l’action des Ressources Humaines, accompagner les salariés dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un suivi personnalisé, des ateliers axés sur la cohésion d’équipe et une aide au recrutement de salariés ayant la RQTH. Dans ce sens et grâce à Handi ZEN, nous accompagnons déjà des salariés chez Prisma Media et L’Oréal, et espérons pouvoir continuer à fournir un service de qualité à ceux que nous accompagnons. Au-delà de l’aspect professionnel de notre démarche, nos activités concernant la prévention des risques psycho-sociaux tient une place centrale dans notre conception de la Qualité de Vie au Travail.  

En effet, selon une étude réalisée par l’institut Opinium, 30% des jeunes salariés (18-34ans) appréhendent d’informer leur employeur sur les risques psychosociaux car cela pourrait être une facteur de remise en question de leur place au sein de l’entreprise. L’intervention extérieure d’une structure comme la notre apparait alors comme une nécessité pour bon nombre de salariés. La situation sanitaire ayant poussée les entreprises à mettre en place le télétravail, la Qualité de Vie au Travail a pris une toute autre ampleur. D’après l’étude de l’ANDRH* auprès de 5000 entreprises publiée en septembre 2020, 53% des DRH envisagent d’intensifier leurs actions en faveur de la RSE en 2021 alors qu’ils n’étaient que 27% en 2020. Preuve, s’il en fallait, que la RSE tend à avoir un rôle central dans le développement des entreprises au cours des prochaines années. 

L’objectif d’une association comme Intervalle 92 est donc de contribuer à (re)centrer l’entreprise sur l’humain. En effet, tout comme le capital naturel, l’entreprise doit mettre en place de nouvelles mesures afin de sans préserver le capital humain, qui se trouve au coeur de son fonctionnement.

« Un salarié est avant tout un être humain qui a besoin d’être reconnu pour son travail, pas seulement dans le but d’avoir un salaire mais aussi avec comme objectif de trouver sa place au sein d’une entreprise qui fait appel à ses compétences mais aussi et surtout à sa personne. »

*Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines

L’actuelle crise du coronavirus a le triste mérite de rappeler la vulnérabilité des publics éloignés de l’emploi tout autant que celle des petites entreprises. Mais elle souligne aussi l’importance de l’économie locale et de la solidarité. L’insertion est dès lors une option de choix pour les politiques RH.

Qu’est-ce que l’insertion ?

Le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) reste mal connu en France. Souvent associée à tort à la réinsertion, l’IAE consiste à faire travailler des demandeurs d’emploi ayant des difficultés à conserver ou trouver du travail, parce qu’ils connaissent une situation sociale précaire ou complexe. On ne parle donc pas d’ex-détenus mais plutôt de personnes qui ont connu une longue interruption d’activité, après un accident par exemple, ou qui commencent à travailler. Être salarié en insertion est un terme, c’est le jargon de ce secteur, tout comme ‘chômeur’ mais ce sont des personnes comme vous et moi avec des compétences, des valeurs et qui ont juste besoin d’un coup de pouce pour rebondir.

L’IAE a pour but de remettre ces personnes sur le chemin de l’emploi et d’une situation socioprofessionnelle stable et pérenne en levant les freins qui s’opposent à elles.

Qui s’en charge ?

Pour travailler avec des salariés en insertion, il est possible de faire appel à des structures spécialisées nommées SIAE. Celles-ci pratiquent la mise à disposition salariale. Elles restent employeuses mais leur salariés viennent travailler dans et pour la structure qui fait appel à eux. C’est l’activité d’Intervalle 92, sous la forme d’une association intermédiaire. Le fonctionnement est proche de l’intérim, mais les structures de l’insertion assurent un accompagnement auprès des salariés.

Alors quels sont les avantages ?

Faites baisser les charges (dans tous les sens du terme !)

Dans le cas d’Intervalle 92, nous prenons en charge l’entretien, le recrutement, la visite médicale et les cotisations. On vous décharge de l’administratif. Ainsi, vous gagnez du temps et bénéficiez de tarifs avantageux.

Pas d’engagement

Lorsqu’un salarié est mis à disposition, nous restons employeur. Grace au CDD d’usage, vous pouvez faire appel à nos personnels en fonction de vos besoins et travailler avec différents salariés pour trouver celui qui vous correspond.

Accompagnement de bout en bout

Nous accompagnons le travailleur et l’entreprise pour une relation de travail optimale. Nous sommes disponibles et réactifs pour tout besoin.

1, 2, 3… embauchez !

On nous demande souvent si nos salariés peuvent être embauchés par l’entreprise : bien sûr ! C’est notre objectif final, pouvoir leur permettre de prouver leur compétences, leur motivation, et décrocher un emploi durable.

Travailleurs handicapés

Intervalle 92 vous aide à répondre aux clauses sociales, à embaucher des travailleurs bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ; et vous propose une réelle expertise RH ainsi qu’un service professionnel grâce à des intervenants compétents et motivés.

La solidarité paye

Faire appel à des travailleurs en insertion c’est avant tout faire preuve de solidarité. Montrer qu’on croit en des valeurs fortes, dont nous avons tous besoin plus que jamais ; mais c’est aussi un choix agile qui remet l’humain au centre du travail. Car ceux qui n’auront pas été laissé derrière vous tireront vers l’avant !

Pour lutter contre la propagation de l’épidémie, notre formatrice Edwige a entrepris de coudre des masques en tissu*. Un preuve de plus de l’importance des savoir-faire manuels, au bénéfice de tous !

*masques cousus sous le format de l’afnor AFNOR SPEC S76-001, créé en mars 2020

Il y a maintenant un mois, le président Emmanuel Macron invitait les français à mobiliser leurs savoirs et leurs ressources pour lutter contre le coronavirus, aux côté des soignants. Que ce soit à la suite de ce discours ou de leur propre initiative, les français ont répondu par un formidable élan citoyen en rivalisant d’ingéniosité pour proposer leurs solutions.

Le monde associatif lui aussi fait sa part, et Intervalle 92 a répondu présente. Edwige, notre formatrice et responsable de notre atelier couture s’est lancée dans la confection de masques en tissu pour contrer la pénurie. Nous les distribuerons à nos salariés en insertion en priorité, car pour eux continuer de travailler est une nécessité vitale. Nous souhaitons leur permettre de continuer leur parcours dans les meilleures conditions, et ce malgré la crise que le monde traverse. L’insertion est un secteur qui requiert des efforts continus en toute situation.

Les masques ainsi créés peuvent être portés 4 heures avant d’être lavés. Nous en donnerons donc 3 à chaque salarié afin qu’il ou elle puisse assurer sa mission en toute tranquillité. Cette mesure vient en complément de la prévention que nous effectuons auprès de nos salariés pour promouvoir et faire respecter les gestes barrières. L’après confinement verra aussi une nouvelle spécialité dans l’atelier couture : la confection de masques.

Intervalle 92 entend véhiculer ses valeurs de solidarité, de co-construction , de collaboration participative, de créativité. Au travers d’une communication plus accrue, une sensibilisation auprès des acteurs à l’échelle locale, nationale et internationale.

L’objectif est de sensibiliser chaque acteur afin de travailler ensemble sur des projets créatifs, innovants visant à optimiser le parcours d’insertion d’un demandeur d’emploi sur le territoire d’intervention jusqu’à leur insertion durable.

Allant de l’accueil, l’accompagnement socio et professionnel par les entretiens individuels, les ateliers de remobilisation, à la mise à disposition qui sert de tremplin, Intervalle 92 reste à l’écoute de chaque projet, soutien chaque piste, œuvrant pour aider les personnes en difficultés à retrouver un travail digne et porteur de sens.

Intervalle 92 ouvre ses portes : Un échange solidaire avec les acteurs locaux.